探析企业人力资源外包

摘要：

人力资源外包是当前人力资源领域的发展趋势,将对企业人力资源职能活动产生巨大影响.企业通过外包可以集中有效资源开展核心业务,控制经营成本,提高工作效率,降低和转移经营风险.企业在实施人力资源外包过程中应寻找有信誉、实力雄厚和熟悉中国市场的服务机构,签订独立的保密合同或在人力资源外包合同中设置保密条款,同时,应向服务机构提供足够的信息.

关键词：人力资源外包、服务机构、管理职能

分类号：F205(国民经济管理)

在线出版日期：2008-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36