10.3969/j.issn.1009-6043.2005.06.024
转变人力资源管理理念应对加入世贸组织挑战
加入WTO对我国人力资源管理产生深刻影响与挑战,促使企业人力资源管理职能发生巨大转变和人力资源新导向的形成.科学认识其职能转换和重新定位,全面掌握对企业人力资源经理人的要求,对于改善管理思想和方法,提高管理级次和水平,具有重要的现实意义.
人力资源、首席知识官、管理转型、战略导向、异质知识
F240(劳动经济)
2008-03-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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