10.3969/j.issn.1009-6043.2004.07.024
论人力资源管理与企业文化的关系
在充分发挥员工主观能动性使企业达到最大绩效目标的过程中,作为用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系的企业文化关系重大.应放弃传统的管理方式,通过吸引员工参与管理,创造公平、公正的内部竞争环境,在尊重人、调动人的积极性的基础上,附予企业文化以生命力.
企业、人力资源管理、企业文化
F270(企业经济)
2008-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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