基于低碳经济的绿色人力资源管理

摘要：

经济全球化使低碳经济应运而生,低碳经济的影响十分巨大,从微观上能改变一个企业的生产经营方式及内部管理结构,影响着人力资源管理的内容、目标及主体.以低碳经济为基础的的绿色人力资源管理理论的提出,顺应了社会经济绿色发展方式的变化趋势,绿色人力资源通过对企业内部“人”这一基本主体的科学、绿色管理,一定程度上为企业创造了可持续的内外发展环境,能有效地推动企业进行环保、低碳的宏观管理,最终有效地实现社会经济由粗放型增长方式向集约型经济增长方式转变.

关键词：低碳经济、绿色、人力资源管理、转型

分类号：F061.5;F201;F49

在线出版日期：2016-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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