校园招聘简历筛选标准的实证研究

摘要：

本文基于M银行2012年-2014年校园招聘数据,运用独立样本T检验和多元线性回归分析对M银行过去三年招聘人员的简历及工作绩效进行了比对研究,结果表明简历中的一些关键信息对于员工未来的工作绩效具有显著影响.进而提出依据企业过去招聘人员的绩效与其简历中的关键信息进行比对,建立企业各岗位简历筛选标准的方法.

关键词：简历筛选、校园招聘、工作绩效

分类号：F272.92;G641;TP393

在线出版日期：2016-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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