我国ESOP存在的问题及对策研究

摘要：

员工持股计划起源于20世纪20年代的美国,兴盛于20世纪70牟代至今.员工持股计划,是指企业员工持有本企业股份,以此分享企业利益,参与企业经营管理,并有条件地退出的一种股权激励制度.本文分析了我国员工持股沿革过程中发生的问题究其原因,结合中国特色社会主义市场经济的实际,探讨如何建立我国的员工持股制度,展望我国即将重启的员工持股计划.

关键词：员工持股、激励、对策

分类号：F275;F832.51;F043

在线出版日期：2016-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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