组织行为学与人力资源管理六大职能的联想
伴随社会的全面发展, 尤其是市场经济体制改革不断深化的背景下, 要求企业组织全面建立现代化的管理模式实现企业的高效管理, 以促进企业的全面发展. 随着知识经济时代的来临, 企业与企业之间的竞争归根结底是人才与人才之间的竞争, 因此企业若想在纷繁复杂的市场竞争中利于不败之地, 必须 采取性质有效的措施, 全面提高人力资源管理能力与水平. 无论是建立现代化的企业管理模式, 还是提高企业的核心竞争力都要求企业建立现代化的人力资源管理. 本文以人力资源管理为研究视角, 针对组织行为学与人力资源管理之间的关系和如何运用组织行为学的相关理念提高人力资源管理水平展开分析, 旨在为企业全面提高其人力资源管理水平提供理论上上参考和借鉴, 全面提高人才的创新能力, 使得企业的核心竞争力得到提高, 促进现代化建设的顺例进行.
组织行为学、人力资源管理、六大职能、联想
F272.92;G725;F832.33
2016-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
31-32
