我国十二五规划与公共部门人力资源管理的创新——以薪酬管理为视角

摘要：

我国的“十二五”规划中多次提到了有关劳动报酬的问题,而公务员薪酬制度不但是公务员管理体系的重要组成部分,而且也是人力资源管理研究的一个重要领域.本文根据我国公共部门薪酬制度存在相对水平不合理,区域差距大,体系不健全等问题,借鉴国外相关的薪酬制度,提出构建我国公务员薪酬制度的相关政策建议.

关键词：公共部门、薪酬管理、建议

分类号：D630.3;C939;F240

在线出版日期：2013-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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