改进排班模式对护士职业倦怠的影响

摘要：

目的：观察新的人性化排班模式对护士职业倦怠的影响。方法将肝病内科4个科室随机分为A、B组，分别采用新、旧排班模式排班。执行6个月后，采用工作倦怠量表（ MBI）分别进行情绪枯竭、去人格化倾向和个人成就感评分。结果 A、B组各调查了护士27、26人。 A组情绪枯竭、去人格化倾向和个人成就感评分分别为（19．81±8．5）、（6．15±2．4）、（33．74±7．4）分，B组分别为（14．40±7．5）、（5．05±4．8）、（33．15±8．4）分，两组情绪枯竭评分比较有统计学差异；A组去人格化倾向程度低水平10人（37．1％）、中高水平17人（62．9％），B组分别为17人（65．4％）、9人（34．6％），P均＜0．05。结论改进排班模式可有效改善护士的情感耗竭和去人格化倾向，但对个人成就感无明显影响。

关键词：排班模式、护士、职业倦怠、肝病内科

分类号：R473.5(护理学)

资助基金：北京市卫生系统高层次卫生技术人才项目2011-3-082。

在线出版日期：2014-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：89-90