公务员职业倦怠亚型与神经质、生活质量的关系

摘要：

目的 探讨公务员职业倦怠的亚型,并分析其与神经质和生活质量的关系.方法 采用M氏职业倦怠量表(MBI-GS)、中国大五人格问卷简版神经质分量表(CBF-PI-B)和生活质量8条简明量表(SF-8)对597名公务员进行测评,利用潜在剖面分析对职业倦怠进行分型,并采用回归混合模型探讨各亚型与神经质、生活质量的关系.结果 ①公务员的职业倦怠可分为4类:低倦怠型(40.8％)、高倦怠型(14.0％)、低成就感型(30.2％)和情感衰竭型(15.0％).②以低倦怠型为参照,神经质对高倦怠型(OR=1.23)、低成就感型(OR=1.08)和情感衰竭型(OR=1.11)均有预测作用.③不同倦怠亚型生活质量的得分差异均有统计学意义(均P＜0.01),4种亚型的生活质量得分从高到低依次为:低倦怠型＞低成就感型＞情感衰竭型＞高倦怠型.结论 公务员职业倦怠存在不同的特征群体,应根据其所属的倦怠类型,予以针对性的干预措施.

关键词：公务员;职业倦怠;神经质;生活质量;潜在剖面分析

所属期刊栏目：59

分类号：R132(劳动卫生)

资助基金：国家社会科学基金16BSH099

在线出版日期：2021-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：114-119