公务员工资制度改革研究

摘要：

由于公务员工作绩效难以通过单一的测量尺度表现出来,使得在市场领域中发挥良好作用的工资机制难以完全有效地引入公务员工资收入决定机制设计中.按照委托-代理理论的分析框架,有效的公务员工资应采取固定收入加根据产出确定的浮动收入的形式,只有让公务员承担部分风险才能对公务员的行为起到激励作用.

关键词：委托-代理理论、道德风险、参与约束、激励相容约束

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2009-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49