10.3969/j.issn.1008-3154.2006.01.010
马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制
马斯洛的人类需要层次理论对完善公务员激励机制具有实践价值,应从薪酬体系、精神激励、晋升制度、培训与民主管理等方面入手,本着"以人为本"的管理理念对公务员进行有效的激励.
马斯洛需求层次理论、公务员、激励机制
D630.3(国家行政管理)
2006-04-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
29-30
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10.3969/j.issn.1008-3154.2006.01.010
马斯洛需求层次理论、公务员、激励机制
D630.3(国家行政管理)
2006-04-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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