组织创新氛围感知与馆员创新行为的关系模型构建 ——以知识分享为中介

摘要：

作为高校教学和科研工作的重要内容,高校图书馆工作服务创新刻不容缓.探究馆员知识分享在图书馆组织创新氛围感知与馆员创新行为关系间的作用,对馆员创新行为的促进具有重要意义.通过对图书馆组织创新氛围、馆员创新行为、馆员知识分享等相关研究的梳理,借鉴社会交换理论,分析图书馆组织创新氛围对馆员创新行为的影响,在此基础上提出相关研究假设.最后构建以知识分享为中介的馆员创新行为影响因素模型,为后续实证检验提供研究基础.

关键词：图书馆员、组织创新氛围、创新行为、知识分享

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：本文系天津市哲学社会科学规划项目"京津冀高校图书馆员创新行为影响因素与提升策略研究"项目编号:TJTQ18-008

在线出版日期：2020-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：12-16