精益化视角下高校人力资源管理浅析

摘要：

经过三十多年的研究与探索,我国高校从人事管理向人力资源管理的转型工作结束.一些高校为了形成自己的核心竞争力往往不惜代价引进人才,但对于人才的使用与培养存在着诸多问题,进而导致已引进人才的流失.对此,高校不妨引入企业内部管理改革所采用的精益化管理思想,发挥其在高校在人力资源管理结构、人才的选拔与激励措施等方面的重要作用.

关键词：精益化管理、人力资源、高校

所属期刊栏目：15

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2015-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：28-32