10.3969/j.issn.1671-4385.2013.03.030
论高校图书馆人力资源的快乐管理
图书馆员的快乐感受,不仅影响着个人的生活和工作,同时也影响着高校图书馆的绩效水平和职能的有效发挥.目前高校图书馆对图书馆人的管理重视不够,管理制度见物不见人,管理者缺乏管理的艺术性,工作人员职业懈怠.快乐化管理遵循人本管理原则,注重管理艺术,调动了广大员工的工作积极性.该文从管理制度、管理者、被管理者三方面就高校图书馆如何实施快乐化管理进行了探讨.
人力资源、职业懈怠、快乐、管理艺术、管理策略
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G258.6(图书馆学、图书馆事业)
2013-08-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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