论高校图书馆人力资源的快乐管理

摘要：

图书馆员的快乐感受,不仅影响着个人的生活和工作,同时也影响着高校图书馆的绩效水平和职能的有效发挥.目前高校图书馆对图书馆人的管理重视不够,管理制度见物不见人,管理者缺乏管理的艺术性,工作人员职业懈怠.快乐化管理遵循人本管理原则,注重管理艺术,调动了广大员工的工作积极性.该文从管理制度、管理者、被管理者三方面就高校图书馆如何实施快乐化管理进行了探讨.

关键词：人力资源、职业懈怠、快乐、管理艺术、管理策略

所属期刊栏目：13

分类号：G258.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2013-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：100-102