10.3969/j.issn.1671-4385.2006.02.004
谈企业不同发展阶段的薪酬设计
薪酬是企业人力资源管理系统的一部分.随着企业内外部环境的变化,企业的薪酬更应及时调整与创新,以达到服务企业经营战略的目的.通过分析企业不同发展阶段的特点,提出了企业在每个阶段的薪酬设计规划.
企业、发展阶段、薪酬设计
6
F244.1(劳动经济)
2006-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
12-14
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10.3969/j.issn.1671-4385.2006.02.004
企业、发展阶段、薪酬设计
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F244.1(劳动经济)
2006-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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