基于代际差异视角的新生代员工管理对策研究

摘要：

随着越来越多的新生代员工步入职场,“代际差异”所造成的管理问题给企业带来了许多新挑战.原有的传统管理模式已经不再适用于当下对新生代员工的管理,问题层出不穷.如何有效留人用人,减少管理成本,增加人力资源价值溢价成为管理过程中不得不面对的新问题.为了提高企业管理水平,增加企业效益,我们要关正视差异、尊重差异,力争将代际差异造成的不良影响降到最小.

关键词：代际差异、新生代员工、管理对策

所属期刊栏目：33

分类号：C931.3(管理学)

资助基金：山东省社科规划办课题“工匠精神”研究16CZXJ06

在线出版日期：2018-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：98-101