10.3969/j.issn.1008-7605.2008.02.040
浅议人力资源权益会计模式的确认
随着知识经济时代的来临,知识和技能在经济增长中的作用日益突出.在会计中反映人力资源的价值成为人力资源会计研究的重要课题.传统的会计工作中,没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映,因此导致了核算内容不完整,影响了资产公允价值的正确体现.人力资源权益会计除了确认投资人以货币、实物、无形资产等形式投入的资产(物力资产)外,人力资本所有者应该成为企业的混合权益索取者,同时还要被确认为企业的一项特殊资产--人力资产.
人力资源会计、劳动者权益、人力资源权益会计
F234.3(会计)
2008-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
131-133