工会直选与工会信任:有调节的中介模型

摘要：

职工对工会信任是工会生存和发展的先决条件,研究表明民主是促进信任产生的关键性因素.工会直选作为一种民主制度的引入,在现有制度框架内能否提升工会信任?本文在理论与文献研究的基础上,提出一个有调节的中介效应模型,并使用"中国雇主——雇员匹配数据"对其进行验证.数据分析结果表明:(1)工会直选显著正向影响工具性工会实践与工会信任;(2)工具性工会实践在工会直选与工会信任的关系中起到部分中介作用;(3)外部赋能在工会直选与工具性工会实践关系中起到正向调节作用,即获得外部赋能的企业工会,工会直选对工具性工会实践的正向影响作用更强.本研究结论为工会直选的制度绩效提供了新的证据,并进一步揭示了工会直选对工会信任的内在作用机制,这可为企业工会的改革提供理论与实践方面的参考.

关键词：工会直选、工会信任、工具性工会实践

所属期刊栏目：29

分类号：D412.6(工人运动与组织)

资助基金：国家社会科学基金;中国人民大学科学研究重大规划项目

在线出版日期：2023-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：1-14