10.3969/j.issn.1008-6153.2022.02.006
公序良俗原则在劳动争议中适用的类型化
公序良俗原则在劳动争议案件的裁判活动中被普遍援用,但就目前的劳动司法实践情况来看,该原则的适用存在着多种乱象.诸如,与其他法律原则混用;僭越规则而滥用;沦为"道德审判"的工具等.究其原因,在于公序良俗原则内涵的不明确性、裁判者本身的缺陷以及缺乏合理裁判规则的指引,导致传统的概念思维容易"失灵".因此,有必要对该原则进行类型化适用,即在考量劳动法特性的前提下,按照公序良俗原则三大功能的指引,在适用时区分不同的类型进行建构,明确具体构成要件和法律效果,以此促进公序良俗原则在劳动争议案件处理过程中得以规范适用.
公序良俗原则、劳动争议、功能、类型化
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D922.5(中国法律)
国家社会科学基金;国家社会科学基金
2022-07-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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