北京市职工职业流动状况与影响因素分析

摘要：

文章以职业流动为主要研究内容,利用第一手调研数据,分析了北京市职工的职业流动频次、流动途径、流动去向、流动时长和流动结果.在此基础上,利用logistic模型探究了影响职工职业流动的因素.研究发现,职工个人人力资本对职业流动有重要影响,家庭经济压力和育儿压力也是引发职业流动的重要因素.为实现北京市职工体面劳动、舒心工作和全面发展的目标,劳动者应积极参与在职培训,企业应建立职工培训制度和人文关怀制度,政府应完善就业信息传递和共享机制,建立社区服务体系.

关键词：职工;职业流动;人力资本

所属期刊栏目：27

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：本文系中华全国总工会"帮助支持职工平衡工作和家庭责任专题调研"课题北京市子课题"北京市职工工作和家庭责任平衡状况调研";北京市总工会—北京市工会干部学院2019年自主立项研究课题"北京市职工职业流动现状研究"

在线出版日期：2021-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：51-60