数字经济下中国工会改革的动力机制

摘要：

当前,数字经济的交易规模、参与人数、市场结构、区域分布等因素对工会工作产生较大的冲击与影响.研究认为,数字经济时代生产要素(土地、劳动、资本、企业家才能、数据)的新变化和大规模定制范式的转变,必然导致劳动用工方式和劳动关系转型,是中国工会改革的外驱动力.与此同时,工会组织服务职工群众自身基本职能的调整、主动吸引数字经济下新群体入会以及增加民主管理社会对话机制,是激发中国工会改革的内生动力.实践表明,数字经济对传统劳动关系的重要影响已然显现.注重服务职工群体新需求、提升产业工人数字新素质、运用网上入会新手段和关注平台用工新方式,成为数字经济时代中国工会的对策选择.

关键词：数字经济;动力机制;社会对话;八大群体入会;工会改革

所属期刊栏目：27

分类号：D412.6(工人运动与组织)

资助基金：本文系2021年教育部教育教学改革专项项目—特色项目—学科带头人工作室建设项目;中国劳动关系学院2021年校级教育教学改革项目"劳动素养评估视角下的安全工程专业劳动教育改革与实践"

在线出版日期：2021-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1-9