不当解雇保护制度建构研究

摘要：

从不当解雇保护理论来看,我国不当解雇的学理内涵不够明晰,现有不当解雇保护制度缺乏对不当解雇的直接规定,且存在解雇事由清单化、相关法条规定缺失(如缺乏禁止反社会性不当解雇的规定)、救济措施适用不当、工会保护存于表面等缺陷.考察德国不当解雇保护的立法规定,借鉴其以《解雇保护法》为核心的法律制度体系,可对完善我国不当解雇保护的立法规定、法律救济和规范监督有所助益.具体而言,应构建体系范式,明确解雇事由的内涵和外延;结合实体性规定和程序性规定,加强反社会性不当解雇的立法保障和司法救济;参照国际通行做法,根据不当解雇类型的不同设计不同的救济措施;通过改变组织财政形式保障工会的独立地位,强化工会对不当解雇的保护作用.

关键词：不当解雇;解雇保护;劳动合同解除;不当解雇救济

所属期刊栏目：27

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：本文系2016年教育部人文社会科学研究规划基金项目"TPP协议中的劳工条款对中国劳动法治的影响与对策研究";2016年上海市哲学社会科学规划一般课题"多边贸易协定中劳工标准的发展趋势及对中国劳动法治的影响研究"的阶段性研究成果

在线出版日期：2021-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：91-99