人工智能时代我国劳动法的经济功能阐释与规范调整

摘要：

面对人工智能对劳动力市场结构的冲击,劳动法的应对捉襟见肘.劳动法经济功能的现代化阐释利于劳动法探寻应对人工智能挑战的有效路径.以问题导向分析,劳动法的旧问题包括:劳动关系分层治理不到位,集体劳动合同制度不健全,劳动力资源开发立法不完善;人工智能的新挑战包括:人工智能职业替代对劳动者权益保护的挑战,用工形式多元化对劳动法主体制度的挑战.以需求导向分析,劳动法应协调集体劳动关系,发挥人力资源保护功能;促进劳动力自由流动,发挥人力资源配置功能;满足创新型国家建设的期待,发挥人力资源开发功能.以目标导向分析,劳动法始终以构建和谐劳动关系为目标,"创新"是"和谐劳动关系"应有之义.期望未来修改劳动法时,可以对改良劳动法调整范围、构建劳动关系分层治理模式、重视发挥集体劳动法功能、促进职业教育立法、强调企业社会责任等方面有所回应.

关键词：人工智能、劳动法、经济功能、和谐劳动关系

所属期刊栏目：27

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项中南财经政法大学项目202010620

在线出版日期：2021-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：92-101