新冠疫情下停工期无薪休假制度探究

摘要：

作为一种弹性工作方式,无薪休假通常运用于企业经营困难时期,以平衡劳资利益、稳定劳动关系,部分企业在此次新冠疫情停工期间进行了无薪休假的尝试.无薪休假具体表现为"缩短工时并相应地减少工资",其在我国是一个新兴事物.若要引入"无薪休假"有必要厘清无薪休假实施的基础,考量我国引入无薪休假的必要性,并在考察域外无薪休假经验做法的基础上,结合实际情况构建我国无薪休假制度,重点在于劳资协商、最低工资保障与劳动监察等方面的规制.

关键词：新冠疫情、停工期、无薪休假、劳资合意、工资支付

所属期刊栏目：27

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：本文系华东政法大学2020年度硕士研究生学术研究;社会调研项目"公共应急措施下的劳动报酬支付问题研究——以新冠肺炎疫情防控为例"

在线出版日期：2021-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：61-70,88