劳动者集体行动的私法诠释 ——基于劳动合同履行的考察

摘要：

随着权利意识的膨胀和非正式规则的强化,劳动者通过集体形式维权的行动在脱离传统公力救济之下演化为私力救济.基于劳动合同履行的抗辩来审视劳动者的集体行动,无论是情势变更原则中的劳动合同变更,还是雇主未履行义务时的劳动留置权,都使其具有私力救济的可能性.同时,劳动者权利实现的受制约性决定了其只能限于法的思维世界内和权利实现的紧迫情形之中.从私力救济边界的制度化来看,对劳动者集体行动进行有效的规制,应当厘清劳动者的第一性权利与集体行动边界的关系,采取类型化与一般条款相结合的方式,在法律技术层面遵循体系化和可操作性的要求,通过法律政策考量和制度创新,促进劳动者集体行动理性规则秩序的建立.

关键词：劳动者集体行动、劳动合同、私力救济、制度化

所属期刊栏目：26

分类号：D912.5(法学各部门)

资助基金：本文系教育部人文社会科学研究规划青年基金项目"城市安全发展中促进和谐劳动关系的法治机制研究";天津市教委科研计划项目"重大劳资矛盾的应急管理与纠纷解决机制研究"

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：79-86