从"996工作制"透视超时加班的合意效力

摘要：

对"996工作制"的反思不应当局限于公法的救济,更应当完善工时基准在私法层面的效力内容.在"996工作制"中对超时加班的合意,仅加班时间超出最高加班时数的合意部分无效.对于无效部分,劳动者可以拒绝履行,可以选择继续履行,但用人单位也应当承担因超时加班产生的侵权责任以及工伤赔偿.但劳动者权利不应当无止境地扩大,劳动者不得主张被迫辞职.出于基本给付原则,劳动者提供超时劳动,理应获得相应报酬,双方可以约定包薪制工资,包薪制工资本身并没有违反劳动基准规定.

关键词：996工作制、超时加班、最高加班时数、工时基准、合意效力

所属期刊栏目：26

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2020-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：85-92