共享经济背景下网约工权益维护的工会对策

摘要：

网约工是我国非典型劳动关系群体的重要组成部分,因用工灵活性过大、安全性不足正成为工会组织劳动权益维护面临的新问题.个体劳动权益落实难和集体劳动权益虚化成为新就业形态下的网约工劳权缺位主因,网络技术引发劳动组织平台化、劳动用工多元化导致传统劳动关系的外延和范围被拓宽、传统工会工作的内容和方式受冲击,传统企业劳动关系形成与协调出现新困境.工会在强化传统企业劳动者权益维护的基础上,要关注网约工新就业形态群体的权益维护,主动适应"互联网+"的发展,扩大组织覆盖面,将"网约工"这种新型用工下的劳动者纳入工会工作服务体系,通过采取组建平台行业联合工会、大力推进互联网+工会建设、积极参与法律法规制定修改以及将网约工社保问题纳入工会视野等措施,更好地维护其合法权益.

关键词：网约工、劳动者权益、共享经济、新型劳动关系

所属期刊栏目：25

分类号：D412.6(工人运动与组织)

资助基金：国家社会科学基金一般项目"社会治理视角下的工会社会协同能力评估研究"14BGL109;中国劳动关系学院2017年度校级委托重点科研项目"关于劳动关系领域社会组织研究"17WYZ003;中国劳动关系学院2018年度校级委托重点科研项目"关于职工日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾问题研究"项目18WYZ003的阶段研究成果之一

在线出版日期：2019-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：32-37,43