新生代产业工人职业价值观研究 ——基于"80后"与"90后"的比较分析

摘要：

职业价值观是价值观在职业生涯领域的具体表现,包括职业体验、职业评价、职业认同三个层次.从2017年上海的调查数据可以看出:在职业体验上,新生代产业工人普遍认为劳动强度大,工作稳定性不足,职业发展受限;在职业评价上,新生代产业工人满意度偏低、社会地位自我评价较低,不愿意下一代继续当工人;在职业认同上,新生代产业工人对劳动精神、体面劳动和主人翁地位的认同度较低.收入、职业发展、劳动强度、自我评价和职业精神是影响职业价值观的主要因素."80后"与"90后"处于职业生涯的不同阶段,"80后"需要更好的发展机遇以克服中年危机,"90后"需要全方面提升自我以尽快适应工作岗位.虽然这些问题主要应由个人自身来解决,但具有相当的普遍性,需要有关部门和企业予以高度重视.

关键词：产业工人、新生代、职业价值观、职业生涯

所属期刊栏目：25

分类号：D412.6(工人运动与组织)

资助基金：国家社会科学基金项目"农民工体面劳动构成要素与衡量指标研究"14XJY008

在线出版日期：2019-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：85-93