组织福利体系完善路径分析

摘要：

作为现代社会组织关键资源的组织成员个体并非组织中的单一工具取向的存在,其个人物质、精神及社会交往各方面的需要满足与否,直接影响着其在组织运行过程中的日常表现.组织福利体系体现了社会组织对其成员的生活关怀和长期承诺.组织福利体系之完善可从基本保障计划、发展型福利计划、弹性福利计划等方面着手.基本保障计划可以从普享福利、员工援助计划和心理福利等方面来进行设计.通过发展型福利计划提高"组织人"素质是组织应对竞争、提高竞争力的有效途径.弹性计划通过个性化的福利体系设计使工作成为"组织人"的个性选择和主体需求,进一步激发其创造性.

关键词：组织福利、"组织人"、福利体系

所属期刊栏目：25

分类号：D632.1(国家行政管理)

资助基金：山东省高等学校人文社科研究计划项目"山东省属高校大学生媒介化生存状态研究"J15WE15

在线出版日期：2019-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：78-84