供给侧结构性改革中维护劳动者权益的法律思考

摘要：

供给侧结构性改革必然引起劳动关系的调整和变化，影响到劳动者的切身利益：去过剩产能和优化产业结构，会引起劳动力供给的结构性矛盾，部分劳动者的现实物质权益保障面临压力；去库存、去杠杆、优化资本结构及其运作，必将对我国劳动法律和劳动政策产生影响；个别产能过剩严重的地区可能会出现劳动者集中下岗和财政支出困难的情况，易于引发劳动关系群体性事件；供给侧结构性改革中降成本补短板，会在短期内加剧劳动者素质提升的要求；职工安置分流存在较大资金缺口。推动供给侧结构性改革实践，要处理好改革政策与劳动者权益维护相关法律之间的关系，严格遵循法定民主程序，多措并举，合理发挥政府、企业和社会各方力量维护劳动者权益，通过转岗分流、社会保障支持、创新创业平台建设等，保证劳动者的就业、社会保障、分享成果的权益，促进改革与劳动者权益维护的平衡共进。

关键词：供给侧结构性改革、劳动关系、劳动者权益维护、职工代表大会

所属期刊栏目：22

分类号：D412.6(工人运动与组织)

资助基金：吉林大学劳动关系研究中心委托课题项目“劳动关系法律调整集体化转型研究”项目编号2015lD0012的阶段性研究成果之一。

在线出版日期：2017-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1-5