劳动关系应用型人才的需求特点及职业能力培养策略

摘要：

劳动关系应用型人才的雇佣需求以企业类雇主为主，其培养定位应以面向企业类雇主为主要发展方向。以企业对劳动关系初中高级岗位的职责要求和任职资格条件为线索，不同层级劳动关系岗在职能的侧重点、具体职业能力层次要求以及相应的学科知识结构上有所不同。面向企业类雇主的劳动关系应用型人才职业能力培养应以此为据，建构劳动关系专业的课程结构和培养方式。

关键词：企业类雇主、劳动关系、应用型人才、职业能力

所属期刊栏目：22

分类号：G642.0(高等教育)

资助基金：广东省省级质量工程“劳动与社会保障专业综合改革试点项目”项目编号2015302;广东省创新强校项目项目编号CXQX2015302的阶段性研究成果。

在线出版日期：2016-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：56-60