制度挤压下我国中小微企业工资集体协商实效提升研究

摘要：

中小微企业是我国劳资纠纷的高发企业，也是工资集体协商制度推行的难点。在全球经济衰退和“三期叠加”的新常态背景下，我国中小企业生存和发展处境困难。为规范企业用工和保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，迫切需要提高工资集体协商的实效。当前，全国具有代表性的中小微企业工资集体协商模式，基本上可以分成企业自主推进模式、政府主导模式和政府服务型三方协调模式，但持续性和实效性都显不足。要提升中小微企业工资集体协商的实效，政府就要切实发挥其公共服务职责，提升中小微企业政策执行力，为中小微企业营造一个公平的发展环境；在中小微企业中实施差异化劳动保障制度和工资集体协商制度；明晰工会职责，提升工会服务效率，使其真正成为企业和雇员之间沟通的桥梁。

关键词：中小微企业、劳资纠纷、劳动关系、工资集体协商

所属期刊栏目：22

分类号：F249.26(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“网络化治理视角下我国劳资集体谈判推进机制研究”14YJC810018;广州市哲学社会科学规划项目“新形态下广州中小微企业集体协商实效提升研究”15G45的阶段性成果。

在线出版日期：2016-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-6