新常态下我国集体劳资争议的特征及解决机制

摘要：

集体劳资争议容易酿成群体性事件，危及社会的安全与稳定。在我国经济结构调整和创新的新常态下，在劳动者利益需求多元化的背景下，集体劳资争议呈现出了数量多、规模大、形式多样、诉求多样、组织性强等新特点。针对这些新特点，集体劳资争议的解决应着重考虑畅通诉求渠道，发挥各级工会与仲裁、审判机构的作用，达到可协商、可调解、可仲裁、可审判的目标。当前建立和完善劳资争议解决机制的主要思路是：一是完善集体合同立法，提升劳动者在集体合同签订中的主体地位。二是发挥工会的作用，推动集体协商工作，使集体劳动争议通过调解得到解决。三是积极推进集体劳动争议案件可裁可审，畅通仲裁、诉讼的渠道。四是明确各级政府在集体劳动争议事件中的角色定位，推动集体劳动争议的协调处理。

关键词：经济新常态、集体劳资争议、工会缺位和不作为、政府第三方角色、和谐劳动关系

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：山东省社科规划项目“弱势群体的刑事司法保护研究”项目编号12CFXJ07阶段性研究成果。

在线出版日期：2015-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1-4,11