改制企业劳动关系不和谐的原因以及解决对策

摘要：

改制企业和谐劳动关系是社会和谐劳动关系的基础.企业改制后利益群体分化、经营管理方占据优势地位、权利缺乏有效制约,成为导致企业劳动关系不和谐的主要原因.为了构建和谐的改制企业劳动关系,一是要坚决地维护职工的合法权益,企业工会对此负有重要职责；二是加大对改制企业职工和经营管理者的关于劳动的普法力度,特别是企业经营者要做到依法经营；三是完善职工参与企业管理制度,提高参与水平；四是完善制度和经营机制,为建立和谐劳动关系奠定持久稳定的基础.

关键词：改制企业劳动关系、市场化改革、权力制约

分类号：F249.26(劳动经济)

在线出版日期：2013-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17