依法推进工资集体协商工作的研究与思考

摘要：

工资收入是职工基本的劳动经济权益,是关系职工切身利益的重要民生问题。但是,进入新世纪以来,普通职工收入增长缓慢,社会成员之间收入差距却在不断扩大,这已成为影响职工队伍和社会稳定的难点,成为各级党政和全社会关注的热点问题。健全完善工资集体协商制度是不断提高普通劳动者劳动报酬、加快推进以改善民生为重点的社会建设的客观要求,是形成企业和职工利益共享机制、构建和谐劳动关系的有效途径,也是最大限度减少不和谐因素、增加和谐因素,加强和创新社会管理的重要保证。作为职工利益的代表者和维护者,工会要针对当前工资集体协商中存在的各种问题和消极因素,深入研究如何发挥作用的途径和手段,提出工会的主张和改进方法。当前为全面推动工资集体协商工作,应从以下几个方面着手和加强：要加强立法和政策保障;加强党政主导,部门协同联动;强化组织建设,夯实工作基础;强化机制建设,科学规范运作;强化主动要约,提高协商能力;强化分类指导,把握工作重点;还要学习和借鉴西方市场经济国家的经验和教训。

关键词：普通职工收入、工资集体协商、工会社会职能、和谐社会建设、经济社会发展

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：山东省总工会、山东省工运研究会2011年年会工会理论政策研究成果论文类一等奖

在线出版日期：2012-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-6