10.3969/j.issn.1008-6153.2010.05.006
女大学生就业观念的调查与研究——以武汉市重点高校女大学生为例
女大学生"就业难"有专业结构上的问题,也有用人制度上的问题,更有思想观念上的问题.在能力本位的价值观基础上,女大学生也把个人利益最大化作为就业的价值动机.为了切实改善女大学生的就业观念和就业状况,必须从家庭、教育制度、就业机制几个方面采取综合措施.
女大学生、就业观念、用人制度、能力本位
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F241(劳动经济)
2010-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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