山东省民营企业劳动关系评价指标体系设计

摘要：

随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈.运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性.

关键词：企业劳动关系、评价指标、隶属度分析、相关性分析、层次分析法

所属期刊栏目：16

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：山东省科技厅软科学计划研究项目2009RKA248;2009RKB255

在线出版日期：2010-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24