浅谈企业并购中的人力资源战略管理

摘要：

随着人们对人力资源重要性认识程度的提高,企业的人力资源管理开始从事务性走向战略性.对于并购后的企业来说,人力资源战略管理尤为重要.针对并购的战略目标和方式的不同,人力资源战略管理的内容各有侧重,但其重点内容包括组织结构再造、人员角色确定、人员激励和企业文化融合几个方面.

关键词：并购、人力资源战略管理、组织结构、企业文化

所属期刊栏目：12

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2006-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77