论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策

摘要：

根据我国<劳动法>的规定,只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式.但实践中,无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在.造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷.要解决这一问题,必须对现行的劳动合同制度进行改革.

关键词：劳动合同、事实劳动关系、对策

所属期刊栏目：10

分类号：F241.32(劳动经济)

在线出版日期：2004-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8