论高校后勤工会工作的组织文化取向

摘要：

如何应对环境竞争和组织变革中的矛盾是高校后勤工会面临的新课题.高校后勤通过培养和利用具有自身特点的组织文化而获得持续的竞争优势,即后勤文化竞争力,是组织文化理论在高校后勤管理实践中的具体应用,在这一过程中,高校后勤工会具有着特殊的优势和作用.

关键词：高校后勤、工会、组织文化

所属期刊栏目：9

分类号：D412.6(工人运动与组织)

在线出版日期：2004-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34