10.3969/j.issn.1008-6153.2002.05.010
维护企业弱势职工群体合法权益初探
企业弱势职工群体在企业占有相当比例,不使他们的合法权益受到损害,对于和谐企业劳动关系、保持职工队伍和社会的稳定关系重大.工会要加强责任感,坚决代表和维护弱势职工群体的利益,当前要强化决策参与,从源头上促进弱势职工问题的解决,千方百计为促进弱势职工解困创造条件,还要深入实施送温暖工程,完善扶贫帮困机制.
弱势职工群体、社会稳定、决策参与、扶贫帮困机制
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D412.6(工人运动与组织)
2005-09-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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