公共服务动机视角下的公务员工资福利制度改革

摘要：

文章以公共服务动机为视角,发现工资福利制度是干部管理制度改革的核心因素,并通过将公务员的公共服务动机分为“内在论利他主义”的高水平动机、“外在论利他主义”的低水平动机、“内外利他主义兼之”的中水平动机,认为在公务员工资福利制度改革中,要保障“内在论利他主义”的物质利益,抑制“外在论利他主义”者的扩大,转变“内外利他主义兼之”者,从而细化工资福利制度改革,提升公务员的公共服务动机.

关键词：公务员、工资福利制度、公共服务动机

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金青年项目“公共服务动机与我国干部管理制度研究”18CZZ020;中共北京市委党校校级项目“公共服务动机与干部管理制度研究”2018XQN001的研究成果

在线出版日期：2019-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：129-139