中国制定“反就业歧视法”问题分析

摘要：

现实生活中,价值多元和生活方式多元的存在导致了在就业、教育和公共领域中各种各样的社会歧视现象不断出现.从身高到基因的歧视现象不断演进的社会现象,以及由此带来的就业歧视案件数量的巨大增长,给中国的司法提出了严肃的课题.针对这一问题,文章分析了中国制定“反就业歧视法”的历史背景、学理依据,梳理了典型国家的相关经验,以此为基础,从立法目的和适用范围、反就业歧视的法律类型、反就业歧视的机构、反就业歧视的救济机制和相关法律责任等五个方面,论述了中国“反就业歧视法”应当规制的基本内容框架.

关键词：就业歧视、立法背景、平等机会委员会、法律救济

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：联合国开发计划署在华项目“国家预防灾害培训体验和法治保障文化基地建设项目CPR/13/303的子项目“国家预防灾害法治保障的法理学研究”的阶段性成果

在线出版日期：2015-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：41-46