垄断国企收入分配改革中的利益集团分析*

摘要：

垄断国企内部的高收入拉大了社会的贫富差距，引发了不少社会成员的不满。从2004年启动的，连续拖延了10年的收入分配制度改革，一再被搁浅，迟迟难以获得通过，其根本原因，是包括少数垄断国企高管们在内的既得利益集团的强势阻挠的结果。垄断企业收入分配改革过程中存在着不同的利益集团，他们是社会不同阶层的代表，有着各自不同的目标函数，因此会通过在政治、经济、社会等领域采取各种形式的努力，相互竞争、相互博弈，以实现各自的利益目标。目前看来，垄断国企集团虽然数量少，但规模较大，由于存在与政府规制集团利益的“共容性”，以及强大的经济实力和政治话语权，在与其他利益集团的博弈中占据优势。当前，中央关于限制垄断国企高管薪酬的“破冰之举”，有助于打破垄断国企利益集团的优势地位。

关键词：垄断国企、利益集团、博弈、薪酬制度

分类号：I276?8(民间文学)

资助基金：作者参与研究的国家社科基金重大项目“深化收入分配制度改革的财税机制与制度研究”课题的阶段性成果。

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：89-102