我国公共部门与公共人力资源管理制度

摘要：

一般来说,公共部门包括纯粹公共部门和第三部门.为了开发公共人力资源,使其功能最大化,加强公共人力资源管理制度建设具有重要意义.在管理层面使公共人力资源制度化,是提升公共人力资源功能的有效途径.我国公共人力资源管理制度可分为政治任命制度、公务员制度、弱势群体保护制度和非常任(弹性)用人制度.

关键词：公共部门、人力资源、管理制度

所属期刊栏目：51

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2007-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：150-154