10.3969/j.issn.1000-2324.2014.05.031
基于三维模糊模式的人力资源管理模型研究
自人类社会进入21世纪,世界科技发展日新月异,而人力资源管理的成功,已成为企业可持续发展的动力,企业效益增长已逐渐由物质竞争转移为人力资源的竞争。因此,人力资源的有效管理、使用,成为企业人力资源成本管理、生产力发展的重要条件。本文在分析传统的人力资源管理方法的基础上,使用三维模糊模式,构建出全新的三维模糊模式的人力资源管理模型。
三维模糊、人力资源、管理模型
F272(企业经济)
2014-12-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
785-788