民营企业人才流失研究

摘要：

随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用.然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失.如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题.本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴.

关键词：民营企业、人才流失、对策

所属期刊栏目：43

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：283-286