构建激励性薪酬体系的思考
@@ 薪酬体系设计的基本目标薪酬包括工资和福利,它是员工在企业投入劳动的报酬,是企业必须付出的人力成本,也是企业吸引和保留人才的重要手段之一.在现代人力资源管理中,当薪酬作为激励员工的手段,成为员工职业行为的推动力时,就被当成一种资产.
构建、激励性、激励员工、薪酬体系设计、人力资源管理、企业投入、职业行为、基本目标、推动力、资产、人才、劳动、工资、福利、成本、报酬
C913(社会学)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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