薪酬管理中长期激励机制的建立

摘要：

@@ 现代公司的薪酬制度视员工薪酬为一个薪酬组合(又叫全面薪酬或薪酬包),一般包括给付依据、给付方式、给付特点等各不相同的多种项目:基本工资、年度奖金、长期激励、福利(法定和补充的)和特殊津贴,所以薪酬管理是一项系统的工作.我国绝大多数企业收入分配体系基本上沿用传统的三位一体(即收入=工资+奖金+福利)模式.这种直接激励是有效的,但薪酬分配中的长期激励机制更具有决定性的意义.

机标关键词：薪酬管理、直接激励、给付方式、员工薪酬、薪酬组合、薪酬制度、薪酬分配、特殊津贴、企业收入、三位一体、全面薪酬、奖金、激励机制、基本工资、福利、分配体系、系统、模式

分类号：G40;F27

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：6-7